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師道致遠 匠心傳承 上上電纜2023年教師節暨“師徒文化”建設啟動會順利舉行
2023-09-08

在第39個教師節來臨之際,為進一步感謝導師的辛勤付出,營造感恩、傳承的氛圍,讓“師徒文化”深入員工心中, 9月7日,江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動。集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰攜各分廠廠長、人力資源部負責人及各部門分廠培訓管理員、優秀師徒、內訓師、新入職大學生帶教導師等參加此次活動。

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會上,人力資源部副經理劉文斌首先對“師徒文化”建設系列活動整體情況作了介紹。

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狄總對如何做好師徒文化提出意見,一是師徒文化的建設需要調動全體人員參與的積極性,增加獎勵和激勵力度。二是要充分發揮帶教師傅、培訓管理員以及內訓師的關鍵作用,加強師徒文化“陣地”建設,提供必要的軟硬件設施。

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蔣總對此次活動進行了總結點評。他指出,這次活動體現了公司對人員培養的重視,對高技能人才的渴望。通過這次活動,各個部門和分廠要重視人才培養工作,不斷提升員工素質,增強員工操作技能。作為管理者,要重視一線擋班工的培養,采取多種措施,提升擋班工的數量和質量。他希望,師傅要從思想、意識和觀念上正確引領,不留私心,傾囊相授;徒弟要尊師重教,做到腦勤、口勤、眼勤和手勤。

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活動現場,對今年評選出的27對優秀師徒及2名優秀內訓師進行了表彰;優秀師傅代表、優秀徒弟代表和優秀內訓師代表分別作了發言;活動邀請云學堂的老師對二級管理員、大學生帶教導師以及內訓師進行了業務培訓。

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表彰優秀師徒及優秀內訓師

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優秀師傅代表發言

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優秀徒弟代表發言

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優秀內訓師代表發言

會后,大家紛紛表示,此次師徒文化主題活動的開展,不僅培養了徒弟們感恩導師的情感和美德,更進一步提升了導師的使命感和幸福感。下一步,大家將用匠心踐行初心,為公司建立學習型、創新型組織貢獻自己的力量。


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